Parce que la délégation de personnel et le télésecrétariat sont notre cœur de métier, la préoccupation essentielle inhérente à notre politique RH repose sur le développement des compétences de nos collaborateurs autour de ce métier qu'est le secrétariat.
Une forte politique de mobilité interne, associée au fort développement de nos activités et donc des opportunités, garantit l'épanouissement de chacun, notamment grâce à la diffusion de l'ensemble des offres d'emploi existant au sein du site Web de PHENIX. Ainsi, l'évolution tant verticale qu'horizontale (mobilité géographique) est offerte et encouragée pour toute personne soucieuse de mener avec succès sa carrière au sein de PHENIX. Un package social favorable, axé sur le bien-être et passant par un régime de réduction du temps de travail souple (actuellement l’ensemble de nos collaborateurs sont sur une base de 35 heures hebdomadaire dans un rythme de 7 heures par jour sur cinq jours), un régime de mutuelle et de prévoyance intéressant, des œuvres sociales à la hauteur de notre effectif, et l'application de la Convention Collective des Prestataires de Services du Secteur Tertiaire, contribuent également fortement à l'implication et à la motivation de nos collaborateurs.
Enfin, une politique de communication interne axée sur le dialogue favorise l'expression individuelle des salariés et donc la créativité, au service d'une meilleure satisfaction des besoins de nos clients.
Notre politique Ressources Humaines, par ces divers éléments, est propice à la stabilité de nos collaborateurs.
