"Notre société attire essentiellement des personnes à la recherche d'une entreprise en forte expansion et qui connaît l'importance des relations employeur / employés, pour notre esprit "Start-Up" qui met les ressources humaines au cœur de l'activité. Les qualités indispensables pour intégrer notre structure sont : le sens du service, le souci constant de participer à l'évolution de l'entreprise, l'ouverture d'esprit et l’adaptabilité, et le désir de partager ses connaissances et son expérience avec ses collègues."

"Parler de nombre de recrutements est un peu difficile. Notre objectif n'est pas de gonfler à tout prix nos effectifs mais plutôt de pouvoir mettre en avant le savoir-faire de notre personnel et d'offrir à ce dernier des missions enrichissantes. Dans ce cadre notre politique de recrutement se base sur le type de besoins de nos clients."

"Nous recrutons essentiellement par le biais de l'outil Internet qui permet une plus grande réactivité.
Puis nous rencontrons une ou plusieurs fois les candidats. Ensuite un entretien de présentation du postulant est programmé avec le responsable de la mission à pourvoir chez le client.
Selon le cas, le postulant rencontre un responsable plus important hiérarchiquement chez le client. Delà, nous attendons son accord et celui du client pour assumer la mission concernée."

"Nous recherchons des candidats ayant une idée claire de leur métier et de leur profession en particulier (secrétariat, assistanat, accueil, etc.), allié à une base minimum de bureautique et de langue(s) étrangère(s).
Nous sommes très ouverts aux autodidactes dans la mesure où leur expérience est significative. Certaines missions requièrent des compétences pour des candidats expérimentés et les débutants peuvent aussi être intégrés pour certaines missions."

"La motivation et une excellente présentation feront toujours la différence entre deux candidats de même niveau."

"Nous allons mettre en place un intranet permettant aux collaborateurs d’avoir une connaissance précise de ce qui se passe dans l’entreprise et sur les évolution de leur métier. Et pourquoi pas, à terme de s'échanger leurs connaissances au travers d'un forum technique et d'une base de connaissances. Par ailleurs notre politique RH accorde beaucoup d'importance à leurs projets professionnels respectifs."

"Moins de 30 ans mais les expérimentés sont largement représentés autant que les jeunes diplômés."

"Elle repose sur des notions d'objectivité et de transparence, bien sûr ; mais aussi de réactivité par rapport à la formation des candidats, d'adaptabilité envers nos clients, vis à vis de la demande et face à l'évolution technologique."

"Complémentaire Santé, prime de restauration, et une bonne ambiance."

"Je lui dirais tout simplement soyez sincère dès le premier entretien sur vos motivations professionnelles et vos attentes vis à vis de votre employeur, vos réelles compétences et vos lacunes à combler. Intégrer PHENIX, c'est d'abord établir un climat de confiance qui fasse avancer le collaborateur, le client et la société."